Minister van Financiën en Planning, Stanley Raghoebarsing, vindt dat er binnen de regering en tussen betrokken partijen beter gecommuniceerd moet worden. Dit kan veel problemen bij aanbestedingen van projecten voorkomen. Hij zei dit naar aanleiding van de onrust over de toewijzing van enkele infrastructurele projecten.

Over de aanbesteding van onder andere

het traject Apoera–Nickerie, liet Raghoebarsing weten dat vooral de ministers van Openbare Werken en van Landbouw, Veeteelt en Visserij hierover moeten spreken. “De rechter buigt zich nu over deze zaken. Laat hem rustig zijn werk doen”, aldus de minister.

Volgens Raghoebarsing ontstaan dit soort problemen vaak doordat er te weinig met

elkaar wordt gepraat. “De president zegt het vaak: als we beter met elkaar communiceren, zijn er minder van dit soort problemen.” De minister denkt dat veel misverstanden voorkomen kunnen worden als partijen eerder met elkaar om de tafel gaan.

Hij legde uit dat zijn ministerie bij aanbestedingen altijd betrokken is, vooral

bij de betaling van gelden. “Ook dan is goede communicatie heel belangrijk”, benadrukte hij.

Er werd ook gesproken over het feit dat soms duurdere bedrijven de opdracht krijgen, terwijl er goedkopere opties zijn. Raghoebarsing gaf aan dat dit volgens de wet mag. “Je hoeft niet altijd de goedkoopste te kiezen. Kwaliteit

of de mogelijkheid om voor te financieren kan ook meetellen”, zei hij. Maar hij vindt wel dat je zulke keuzes goed moet uitleggen. “Als je niets zegt, lijkt het alsof er iets mis is. Terwijl er soms goede redenen zijn. Die moet je gewoon openlijk delen.”

De minister is het ermee

eens dat het proces zakelijker en volwassener moet worden. “Waarom moet het telkens uit de hand lopen? Waarom niet gewoon van tevoren praten, luisteren naar elkaar en samen naar oplossingen zoeken?” Volgens hem is dat precies wat de president ook zegt.

Tot slot zei Raghoebarsing dat de aanbestedingsproblemen wijzen op een

groter probleem: het gebrek aan vertrouwen en goede communicatie binnen de overheid. “We moeten echt onze manier van werken veranderen als we serieus goed bestuur willen.”